Vsaj taki so rezultati nove raziskave podjetja Randstad US.
Šefi podjetij, ki ohranjajo pozitiven odnos z zaposlenimi in jih vzpodbujajo, da naj si že vzamejo nekaj prostih dni, imajo boljše rezultate. S tem namreč izboljšajo razpoloženje v podjetju, ta pa pripomore k boljši produktivnosti zaposlenih.
Na žalost pa se je tekom raziskave izkazalo, da veliko vprašanih nima na voljo te izbire. 40 procentov vprašanih je odgovorilo, da jih šefi ne vzpodbujajo h koriščenju dopusta. Če pa že, se ne morejo otresti dela, tudi ko so na počitnicah.
38 % ljudi, ki so sodelovali v raziskavi, je kot razlog za nejemanje dopusta navedlo to, da izgledajo boljše v očeh njihovih šefov, če so ves čas v službi.
Obstaja pa pri izkoriščanju dopusta tudi druga plat zgodbe. 46 % tistih, ki so si vzeli nekaj prostih dni za počitnice, je namreč povedalo, da so med odsotnostjo še vedno mislili na službo in delo, ki jih je čakalo po vrnitvi z dopusta. Zato je skoraj polovica vprašanih pod stresom, ko se vrnejo nazaj v službo.
Večina vprašanih misli, da je skorajda nemogoče doseči pravo razmerje med delom in prostim časom.
V študiji je sodelovalo 2279 zaposlenih, starih od 18 let naprej, živečih v ZDA.
