Živimo tekmovalni družbi, kjer je treba, če želimo prehiteti oz. zgolj obvladovati konkurenco, biti podrejen zastavljenim ciljem.
Kjer je delovna vnema in motivacija velika, je toliko več možnosti za uspeh. A kaj se zgodi, ko to premaga nekaj bolj človeškega, naravno odgovornega – starševstvo?
Znano je, da nekatera podjetja ne odobravajo izostankov zaradi materinstva. Eno izmed teh območij je Silicijeva dolina, kjer domuje veliko vplivnih tehnoloških mogotcev. Ti svojim zaposlenim ponujajo marsikaj in še več, a včasih niti to ni dovolj, saj jih premaga želja po družini (kar niti ni presenetljivo).
Združene države so ena izmed vplivnih držav, ki se še ni uspela podrediti zahtevam sodobnega družinskega življenja. Američani že od nekdaj cenijo posameznike, ki v ospredje postavljajo delo, tudi pred družino.
V nasprotju pa nekatere evropske države mladim staršem skušajo pomagati s številnimi ugodnostmi, kot je plačan starševski dopust ter varstvo otrok.
Mnogi, pa naj gre za visoko plačane uslužbence ali za delavce, ki opravljajo slabše plačana dela, se držijo istega prepričanja, da se je treba odločiti med kariero in družino. Kljub temu da so pri materinstvu najbolj občutljive ženske, je kar 37 % nezaposlenih moških dejalo, da je razlog, da ne delajo, ravno družina.
Trenutno delovna politika glede starševstva še ni urejena, kar vzbuja skrb, saj predstavlja hudo neravnotežje med zaposlenimi in podjetji.
Silicijeva dolina je magnet za svetovni talent, tako da so podjetja so v nadarjene ustvarjalce pripravljene vložiti milijone, ne samo zanje, temveč že za njihove ideje. Zato tudi zahtevajo, da so popolnoma podrejeni delu.
Startupi (zagonska podjetja) so primer, ki je najmanj naklonjen starševstvu, saj so osredotočeni na čim hitrejši razvoj.
Trend v Silicijevi dolini se počasi spreminja, saj ima vedno več delavcev družine. Izziv za delodajalce je pri zaposlenih obrdžati elan in voljo za delo po doseganju na videz nemogočega. Obenem pa je treba dokazati, da gresta delo in starševstvo lahko z roko v roki.
